Psycholoog (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.
Fedasil zoekt een
Psycholoog (m/v/x)
Interne / externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9061-079
Functie
Doel
Je organiseert psychologische eerstelijns zorgen voor de niet-begeleide minderjarigen en garandeert een preventief en eerstelijns zorgaanbod voor deze doelgroep.
Als psycholoog ben je verantwoordelijk voor de psychologische screening van de jongeren, de rapportering hierover en het uitwerken op basis hiervan van vormings- en begeleidingsprogramma’s voor bewoners en personeel van het centrum.
Context
Het Observatie- en Oriëntatiecentrum (OOC) voor niet-begeleide minderjarigen te Oudergem heeft een capaciteit van 60 bewoners en er werken 35 personeelsleden.
Het OOC is één van de observatie- en oriëntatiecentra voor niet-begeleide minderjarigen in België. Het centrum biedt een eerste opvang aan niet-begeleide minderjarigen die in ons land toekomen. Na enkele weken observatie worden de jongeren doorgestuurd naar een geschikte opvangplaats in een andere structuur.
De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst dagelijks leven,… Als psychologe maakt u deel uit van de medische dienst.
(meer informatie over het centrum in kwestie vindt u op www.fedasil.be).
Inhoud
Je doet een eerste screening en analyse van de behoeften van de nieuwe bewoners.
Je voert individuele gesprekken (een reeks van max. 4 sessies) met de jongeren om eventuele trauma’s, problemen van geestelijke gezondheid of kwetsbaarheid te identificeren en te stabiliseren.
Je analyseert en volgt de problemen van de jongeren op en biedt hen op constructieve manier raad.
Je vult de nodige observaties en informatie in, in het medische dossier van de bewoners en je geeft de nodige observaties door aan de sociaal werkers van het centrum.
Je omkadert mee het stress-team van het centrum, dat bewoners en collega’s bijstaat naar aanleiding van eventuele incidenten.
Je coördineert en onderhoudt contacten met gespecialiseerde externe structuren voor geestelijke gezondheid om toegang te hebben tot ambulante zorgen, aangepaste huisvesting of hospitalisatie.
Je werkt mee aan het psychosociaal dossier van de jongeren.
Je bent lid van de staf en neemt vanuit die positie deel aan stafvergaderingen, voorbereiding van algemene vergaderingen en jaaractieplannen, voorzitten van briefingsmomenten,
Je bent (mede-)verantwoordelijk voor het beleid rond psychosociale thema's (drugs en alcohol, seksueel grensoverschrijdend gedrag, automutilatie enz.) en vanuit die functie organiseer en animeer je, in samenwerking met een pool van collega’s, thematische workshops voor de jongeren. Daarnaast organiseer je ook intervisies voor en met de jongeren.
Je organiseert vormingsmomenten voor collega’s, dit rond mentaal welzijn-gerelateerde thema’s
Je bent de contactpersoon m.b.t. psychologische thema’s van het centrum en neemt deel aan de vergaderingen met de collega-psychologen van andere OOC’s en de psychosociale coördinator van Fedasil.
Je neemt met je collega’s van de staff en het ganse team deel aan de implementatie van de herstelgerichte pedagogische visie binnen het OOC.
Profiel
U heeft een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je bent houder van een master/licentiaat diploma in de (klinische) psychologie of de pedagogie
Je hebt een eerste professionele ervaring in de sociale sector, bij voorkeur in de mentale gezondheidszorg en met een vergelijkbare doelgroep, in een eerstelijnsdienst (CGG, humanitaire sector, enz..).
Technische vaardigheden
Vereisten
Je hebt een goede kennis over psychische trauma en gerelateerde problematieken.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.
Je zal in een tweetalige omgeving werken: je hebt een actieve kennis van het Frans.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint, …
Troeven
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je hebt kennis van het Engels en andere vreemde talen.
Je hebt een kennis over conflict- en agressiebeheersing.
Je hebt kennis van Psychological First Aid (PFA).
Je hebt een goede kennis van het geestelijk gezondheids-netwerk.
Je hebt een kennis van de asielprocedure en doelgroep niet-begeleide minderjarigen.
Algemene vaardigheden
In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Aanbod
Type overeenkomst
Een voltijds (38u/week) vervangingscontract.
Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor de duur van minstens 2 jaar voor alle type arbeidsovereenkomsten. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
Observatie- en Oriëntatiecentrum Oudergem
Jean Van Horenbeecklaan 192
1160 Oudergem
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau A11 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.719 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering
Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 07/05/2024 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel zie ook www.equivalences.cfwb.be.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies met betrekking tot niet-begeleide minderjarigen
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek. Dit selectiegesprek vindt plaats op een later te bepalen datum. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Maimouna Issaka (HR Oudergem) per mail maimouna.issaka@fedasil.be
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.