Directeur adjoint de centre /directrice adjointe de centre

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

 

Fedasil cherche un/une :

Directeur adjoint de centre /directrice adjointe de centre (h/f/x)

 Pour le centre d’accueil de Molenbeek Sebrechts

réserve de recrutement

Numéro de référence : 99069/065

 

FONCTION

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil en vue de réaliser les objectifs opérationnels de ces services et d'assurer un accueil efficace, qualitatif et humain des demandeurs d'asile.

Contexte

Le centre d'accueil a une capacité de 350 résidents et 55 membres du personnel y travaillent.

Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

En tant que directeur adjoint, vous travaillez au sein de l’équipe de direction du centre d’accueil. Vous êtes coresponsable de la gestion quotidienne et vous dirigez directement le chef de service de l’équipe des accompagnateurs sociaux, le chef de l’équipe Accueil, le service logistique et le coordinateur des contacts externes (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).

Contenu

Vous planifiez et coordonnez le travail de votre (vos) service(s) sur la base du plan de management du centre d'accueil et des instructions de votre directeur/directrice ainsi que du siège central.

Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne de votre (vos) service(s) : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, élaborez des procédures, des directives et des vadémécums.

Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, des bonnes conditions de travail, des procédures, des directives et des codes de conduite.

Vous organisez des réunions. Vous motivez, coachez et évaluez les collaborateurs et collaboratrices. Vous encouragez le développement des compétences de votre personnel via des formations.

Vous êtes à disposition de vos collaborateurs en cas de questions ou de problèmes. Vous gérez des dossiers complexes. En dehors des heures de bureau, vous êtes joignable par téléphone en cas d'urgence.

Vous participez aux concertations multidisciplinaires et aux réunions de la direction. Vous partagez votre expertise, faites des comptes-rendus, des analyses et vous conseillez la direction sur votre (vos) domaine(s) de compétence.

Vous remplacez vos collègues (directeurs adjoints/directrices adjointes et directeur/directrice de centre) en leur absence.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un master/une licence.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente à un poste de direction.

Compétences techniques

Vous avez des compétences en matière de leadership et savez comment évaluer du personnel.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel, PowerPoint…

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Compétences générales

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Atouts

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous avez de l'expérience en gestion de projets et amélioration des processus.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.

OFFRE

Type de contrat

Une réserve de recrutement pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans. 

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Avenue François Sebrechts 40 - 1080 Bruxelles

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau NA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 3.869,66 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 15-03-2026.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera en mars/avril 2026. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter diana.garcia@fedasil.be (responsable de la sélection). Veuillez éviter de postuler à cette adresse.