JURIST (M/V/X)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt een:

JURIST (m/v/x)

Voor de dienst HR

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 99999-355

 

Functie

Doel

 

Strategische ondersteuning bieden op het gebied van juridische analyses.Deelnemen aan het opstellen van adviezen voor de aanpassing en vormgeving het van personeelsstatuut. Toezien op de consistentie om een ​​duurzaam HR-beleid te implementeren. Voorbereiden van wetgeving hierover om bij te dragen aan de vertaling van beleid in duidelijke nota's en reglementering te vergemakkelijken en helpen van HR-klanten bij de interpretatie ervan. U bent het aanspreekpunt voor disciplinaire dossiers, tot en met ontslag.

 

Context

Binnen de Personeelsdienst werk je binnen de afdeling Administratie. Deze bestaat uit twee teams (Nederlands/Frans) die worden aangestuurd door verschillende adjuncten die het diensthoofd ondersteunen. Momenteel bestaat het team uit twee HR juristen die vragen in beide talen (Nederlands en Frans) behandelen.

 

Inhoud

Je volgt de wetgeving, jurisprudentie en doctrine op HR-gebied op de voet en zorgt ervoor dat wijzigingen in wet- en regelgeving worden verwerkt in interne procedures en reglementen;

Je treedt op als juridisch adviseur voor collega's van de HR-dienst (op alle HR-gebieden), de directeuren van opvangcentra en de dienstshoofden voor kwesties op het gebied van het sociaal recht.

Je fungeert als aanspreekpunt in het kader van disciplinaire zaken: het analyseren van disciplinaire verzoeken, het ondersteunen van de directeuren van de opvangcentra en de dienstshoofden bij het opstellen van disciplinaire maatregelen, het voorbereiden van ontslagdossiers voor de directeur generaal, enz.

Je begeleidt de implementatie van nieuwe transversale projecten wat betreft de regelgevende en juridische aspecten op HR-gebied.

Je werkt heel zelfstandig en proactief, waarbij je soms korte deadlines moet halen. Je draagt actief bij aan het delen van kennis en aan de samenwerking binnen het team

 

 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

 

Deelnemingsvoorwaarden

 

U bent houder van een master/licentiaat in de rechten.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring, bij voorkeur op het gebied van publiek recht, administratief recht of sociaal recht.

 

Technische vaardigheden

Vereisten

 

Je hebt goede kennis van de missie van Fedasil en van de asielinstanties.

Je bent vaardig in het gebruik van standaard computerprogramma's (internet, Word, Excel, PowerPoint) en bent bereid om andere specifieke tools te gebruiken (software voor klachtenbeheer).

Je beschikt over sterke analyse- en synthesevaardigheden.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

 

Troeven

 

U werkt in een tweetalige omgeving werken, een goede beheersing van het Nederlands en de Nederlandse juridische terminologie is belangrijk.

Een goede beheersing van het Engels is een groot pluspunt.

Kennis van juridische zaken.

 

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

 

informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

              

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds (38u) vervaningscontract van 6 maanden.

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

 

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

 

Loon

 

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3947 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

 

Voordelen

 

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).Gratis Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

 

 

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie?

Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 05/07/2026 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

 

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

 

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest zal in juli 2026 plaats vinden en bestaat uit een selectiegesprek, voorafgegaan door een schriftelijke test. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

 

Voor bijkomende info, contacteer Hanna BORTIERper mail : hanna.bortier@fedasil.be