Diensthoofd Sociaal begeleiding (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een Diensthoofd Sociaal begeleiding (m/v/x)

Opvang centrum van Schaarbeek  

Interne & externe selectie / reserve  Referentienummer: : 9072/070

Functie

Doel

Werken voor Fedasil, betekent werken met mensen. Onze teams in de centra zijn bezig met de basisbehoeften van de bewoners en bieden hen maatschappelijke, juridische, medische en psychologische begeleiding. Als organisatie werken we op transversale manier aan dezelfde strategie en dezelfde doelstelling: een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding voor onze bewoners, via onze eigen opvangcentra of -structuren. Hiertoe werken we intensief samen met verschillende partners.

Als coördinator van de dienst dagelijks leven ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de dienst dagelijks leven van het centrum. Je zorgt ervoor dat het dagelijks leven, de activiteiten en het onthaal in het centrum vlot verlopen, in overeenstemming met de opdracht van de organisatie en de geldende regelgeving. Je leidt het team om de missie en doelstellingen van de organisatie te bereiken en ondersteunt de professionele ontwikkeling van het personeel.

Context

Het opvangcentrum van Schaarbeek is een federaal opvangcentrum beheerd door Fedasil met een capaciteit van 76 plaatsen voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen. Het is een van de opvangcentra van de tweede fase voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen in België.

Een team van bijna 35 medewerkers, verdeeld over verschillende afdelingen, zorgt voor de opvang van de jongeren en voert de verschillende taken van het centrum uit. Het centrum voorziet in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, eten en kleding) en de jongeren krijgen ook sociale, juridische, medische en psychologische hulp.

De medewerkers zijn verantwoordelijk voor de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende afdelingen van het centrum: onthaal, sociale diensten, medische diensten, technisch-logistieke diensten, coördinatie, schoolbegeleidingsdiensten, buurtinitiatieven, begeleiders en opvoeders, enz. (Als je meer wilt weten over het centrum, bezoek dan www.fedasil.be ).

 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

 

Profiel

U hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, doelgroep en verschillende partners. Voor meer informatie: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

U hebt een bachelor / graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische vaardigheden

Vereisten

U hebt goede communicatie- en schrijfvaardigheden.

U hebt heel goede analytische en kritische vaardigheden en bent in staat om oplossingsgericht te denken.

U bent vertrouwd met de procedures voor groepsdynamiek en met het werken in een multidisciplinaire omgeving.

U kunt personen motiveren en bijeenbrengen in het kader van een gezamenlijke resultaatsgerichte methode.

U bent enthousiast, flexibel en overtuigend en u beschikt over goede communicatievaardigheden.

U bent vertrouwd met de visie preventief en herstelgericht werken.

U hebt kennis van de asielprocedure/opvangwet en van het opvangnetwerk. Ervaring binnen de asielsector is sterk aanbevolen.

U bent vertrouwd met/hebt interesse voor de opgevangen doelgroep: multicultureel, kwetsbare personen,...

U hebt goede ervaring met MS Office: Word, Excel, Outlook, Powerpoint…

Troeven

U hebt een eerste ervaring inzake projectbeheer.

U bent in staat om een netwerk van partners en vrijwilligers te mobiliseren.

U hebt kennis van leiding geven aan en evaluatie van medewerkers.

U werkt in een tweetalige omgeving. U hebt een goede kennis van het Frans.

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

AANBOD

Type overeenkomst

• Voltijds contract van onbepaalde duur (38u)
• De voltijdse werkuren zijn vastgesteld op 38 uur per week.
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor alle type contracten voor een periode van 2 jaar. Deze werfreserve kan ook gebruikt worden door andere opvangcentra.
• Categorie B: Administratief uurrooster met vaste en variabele diensten. Een werkdag van 7.36 uur, vroeg, laat en af en toe in het weekend.

 

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Schaarbeek
Lambermontlaan 322
1030 Schaarbeek
info.schaarbeek@fedasil.be 
T: 02 226 02 20

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2971,92 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Solliciteer tegen ten laatste 24/07/2025 door het invullen van het sollicitatieformulier op www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel zie ook www.equivalences.cfwb.be

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Bosa. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en vindt plaats op de week van 11/08/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 11jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij chloe.dewaels@fedasil.be