Intercultureel bemiddelaar (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

 

Fedasil zoekt een

Intercultureel bemiddelaar (m/v/x)

Voor het Aanmeldcentrum

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9007/836

 

Functie

Doel

Je biedt de bewoners van het centrum (volwassenen en/of minderjarigen) op systematische wijze praktische sociale ondersteuning met bijzondere aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep. Je begeleidt hen dagelijks en zorgt voor respect voor het gemeenschapsleven. Je neemt deel aan de voorlichtings- en bewustmakingscomponent van de bewoner op het gebied van het gemeenschapsleven, de naleving van de voorschriften van het centrum en het voorkomen van incidenten. Je draagt ​​bij aan het handhaven van een rustig sociaal klimaat binnen het centrum.

 

Context

Het Aanmeldcentrum (AMC) behoort tot het departement “Aankomst” en werd opgericht in december 2018 als het enige centrum waar de Verzoekers om Internationale Bescherming (VIB) zich kunnen aanmelden. De missie van het centrum is het identificeren van noden en het eerste onthaal van de VIB. Het aankomsttraject bestaat uit een kort verblijf inclusief materiële hulpverlening en identificatie van de belangrijkste noden van de verzoekers van de internationale bescherming (VIB) met als doel ze te kunnen laten doorstromen naar een opvangcentrum.

Het AMC bestaat uit twee operationele afdelingen: “Dispatching” en de afdeling “Ontvangst & Oriëntatie”.
De personeelsleden in de afdeling dispatching zorgen voor de eerste sociale en medische screening van de VIB met als doel de gepaste opvang in het aankomsttraject toe te wijzen.

De personeelsleden in de afdeling Ontvangst & Oriëntatie verzekeren de omkadering van de bewoners tijdens het eerste aankomsttraject (de eerste ontvangst). Deze opvang duurt in normale omstandigheden gemiddeld enkele dagen. Het centrum heeft hiervoor een capaciteit van 850 bewoners en bestaat uit 250 personeelsleden.

(meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

 

Inhoud

• Alle personeelsleden zorgen voor de begeleiding van de bewoners: onthaal, sociale dienst, medische dienst, technische en logistieke dienst, administratie, schoolondersteuning en animatie, enz.
• Je geeft uitleg aan bewoners over rechten en plichten in het centrum en daarbuiten. Je geeft hen praktische hulp bij dagelijkse bezigheden en verplichtingen. Indien nodig verwijs je door naar gespecialiseerde interne en externe instanties.
• Je draagt ​​zorg voor het welzijn van bewoners en werkt multidisciplinair samen met hulpverleners en verpleegkundigen.
• Je bewaakt de naleving van de voorschriften van het centrum, je informeert bewoners over de gedragsregels en grijpt proactief in bij conflicten of klachten. Je stimuleert het naast elkaar bestaan ​​van verschillende culturen en speelt de rol van bemiddelaar in het gemeenschapsleven.
• Je voert occasionele vertaal-/tolkopdrachten uit naar de doeltalen van de bewoners
• Je helpt bewoners hun autonomie en een gestructureerde manier van leven te ontwikkelen. Je zorgt voor een goede hygiëne van bewoners en respecteert de maatregelen rondom dit thema.
• Je leidt collectieve sessies over het leven in het centrum en in België, alsook over de procedure van het verzoek om internationale bescherming.
• Je volgt persoonlijke actieplannen, bouwt vertrouwen op en geeft het goede voorbeeld, om korte en lange termijndoelstellingen te behalen.
• Je stelt taakschema's op, vult een logboek in, schrijft standaardrapportages en beheert documenten en bestanden. Je helpt bij het maken van planningen en posters voor de activiteiten.
• Je organiseert educatieve, voorlichtings- en sensibiliseringsactiviteiten voor de doelgroep en neemt daar zelf aan deel.
• Je neemt deel aan team- en multidisciplinaire overleggen. Je rapporteert aan het team alle relevante informatie over bewoners en alle incidenten binnen het Centrum. Je bouwt mee aan een goede teamspirit.
• Je ondersteunt het bewonersrestaurant tijdens de maaltijden.
• Je organiseert en werkt mee aan de installatie en het vertrek van bewoners.

 

Profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be 

 

Diploma en ervaring

Je beschikt over een diploma van hoger secundair onderwijs.

Je hebt relevante werkervaring als intercultureel bemiddelaar en raadgever op het gebied van migratie en asiel.

 

Technische vaardigheden

Vereisten

U hebt basiskennis van MS Office.

U hebt interesse in het werk met/voor een kwetsbare multiculturele doelgroep

 

Algemene vaardigheden

U beschikt over zeer goede communicatievaardigheden.

informatie Analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

 

Troeven

U spreekt één van volgende talen:  Turks/Arabisch/Farsi/Russisch/Albanese/Amharique

Je bent gewend om in een multidisciplinaire en/of woonomgeving te werken.

Je spreekt Nederlands, Engels en/of andere talen.

 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).

Categorie B: Systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

 

Plaats van tewerkstelling

Aanmeldcentrum, Negende Linielaan 27, 1000 Brussel 

 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto tussen € € 2 290.67 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Premies voor onregelmatige prestaties (12u shiften).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

 

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 22/06/2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we ervaring kunnen beoordelen).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 27/06/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer charlotte.pepi@fedasil.be