Verpleegkundige (M/V/X)

Fedasil verleent materiële hulp aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën buitenlanders die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het agentschap organiseert, rechtstreeks of samen met partners, kwalitatieve opvang en begeleiding, alsook observatie en doorverwijzing van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV). Fedasil coördineert het vrijwillige terugkeerprogramma naar het land van herkomst. Het agentschap werkt ook mee aan de ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering van het opvangbeleid en streeft naar een correcte beeldvorming rond migratie, sociale integratie en een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil werft aan

Een verpleegkundige (M/V/X)

voor het Aanmeldcentrum A&O

Selectie met het oog op de samenstelling van een reservelijst

Referentienummer: 99007/810

 

FUNCTIE

 

Doel

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en beheren van de medische zorg en het ontwikkelen van de medische diensten binnen het aankomstcentrum. Zo draag je bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners, rekening houdend met de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en het algemene welzijn van de opvanggerechtigden.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt zeer autonoom en is het eerste aanspreekpunt van de bewoners bij medische problemen. Je vormt de schakel tussen de bewoner, de arts, externe zorgverleners en andere diensten van het opvangcentrum.

 

Context

Het aankomstcentrum is het enige toegangspunt tot het opvangnetwerk; het werd opgericht in december 2018 als het enige centrum waar asielzoekers hun aanvraag kunnen indienen. De missie van het centrum is de behoeften te identificeren en een eerste opvang te bieden aan asielzoekers. Het aankomstproces bestaat uit een kort verblijf met materiële ondersteuning en het vaststellen van de belangrijkste noden van asielzoekers, met als doel hen door te verwijzen naar een opvangcentrum.

Het AMC bestaat uit twee operationele afdelingen: de afdeling “Dispatching” en de afdeling “Opvang & Oriëntatie”.

Het personeel van de afdeling “Dispatching” voert de initiële sociale en medische screening uit van asielzoekers om hen toe te wijzen aan het juiste opvangcentrum in het aankomsttraject.

Het personeel van de afdeling “Opvang en Oriëntatie” zorgt voor de begeleiding van de bewoners tijdens het initiële aankomstproces (de eerste opvang). Deze opvang duurt normaal enkele dagen. Het centrum heeft een capaciteit van 850 bewoners en telt 250 personeelsleden.

(Als je meer wilt weten over deze centra, raadpleeg dan www.fedasil.be.)

 

Inhoud

• Je voert medische consultaties (verpleegkundige zorgen) uit en bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners bij gezondheidsproblemen en -vragen, en verwijst hen door indien nodig. Hierbij stel je prioriteiten en werk je autonoom.

• Je ontmoet nieuwe bewoners en voert een eerste medische intake en anamnese uit. Je brengt medische problemen in kaart en beheert de medische dossiers.

• Je volgt vaccinaties en tuberculose-screening bij aankomst in Brussel op.

• Je verleent eerste hulp bij ongevallen en voert verpleegkundige technische handelingen uit (zoals wondzorg, medicatievoorbereiding en -toediening, injecties).

• Je maakt afspraken met externe zorgverleners en beheert de medische agenda.

• Je organiseert consultaties bij huisartsen of externe organisaties zoals het ONE of psychosociale diensten.

 

Wat nog meer?

• Je deelt je expertise tijdens interne en externe vergaderingen en neemt actief deel.

• Je beheert de voorraad en bestellingen van materiaal.

• Je kan deelnemen aan (gezondheids)projecten en aan opleidingen en informatie-momenten voor personeel en bewoners.

• Je organiseert gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor bewoners, samen met de medische coördinatie en externe partners.

 

PROFIEL

• Je toont een bijzondere interesse voor Fedasil, de werking, de waarden en de doelgroep. Meer info: www.fedasil.be.

• Je bent een enthousiaste verpleegkundige met persoonlijkheid, opleiding en ervaring om bij te dragen aan een functionele en aangename medische dienst binnen een opvangcentrum, rekening houdend met teamdynamiek.

• Je bent stressbestendig en kunt problemen aanpakken en oplossen.

• Je werkt efficiënt in teamverband maar kunt ook autonoom handelen en beslissingen nemen binnen je verpleegkundige opdracht, met respect voor grenzen.

• Je hebt affiniteit met een medische doelgroep met een diverse culturele achtergrond.

• Je bent vlot met MS Office: Word, Excel…

• Je hebt interesse in administratief werk.

• Ervaring in een multidisciplinaire omgeving en kennis van Engels of andere talen is een pluspunt, maar niet verplicht.

 

Diploma en ervaring

• Je bent houder van een bachelordiploma/verpleegkundig diploma (of vroedvrouw diploma van vóór 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van het FOD Volksgezondheid en je diploma is erkend door de provinciale medische commissie van de regio waar je wil werken.
• Je hebt relevante werkervaring als verpleegkundige in een instelling of ziekenhuis.

 

Technische vaardigheden

• Je hebt medische ervaring met de doelgroep (multiculturele en kwetsbare profielen).

• Je beheerst basis Microsoft Office (Word, Excel…).

• Je bent gevoelig voor en gemotiveerd om te werken met deze doelgroep.

 

Algemene competenties

Informatie analyseren: gegevens doelgericht analyseren en kritisch beoordelen.

Problemen oplossen: zelfstandig problemen aanpakken, alternatieven zoeken en oplossingen implementeren.

Doelen bereiken: betrokken en ambitieus zijn om resultaten te behalen en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van het werk.

Ondersteunen: collega’s coachen, het goede voorbeeld geven en hen ondersteunen in het dagelijkse werk.

 

Troeven

• Ervaring in een multidisciplinaire en/of residentiële omgeving.

• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

• Je spreekt Frans en hebt kennis van het Nederlands.

 

AANBOD

 

Type contract

Samenstelling van een reservelijst voor alle soorten arbeidscontracten voor een duur van 2 jaar.

Categorie A: administratief rooster met vaste en variabele uren, 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

 

Werkplaats

Aanmeldcentrum – 9e Ligneweg 27, 1000 Brussel

 

Salaris

Indiensttreding in niveau B1 volgens salarisschaal passend bij jouw situatie. Het minimum maandsalaris is €2971,93 (start zonder anciënniteit, voltijds contract, huidige index). Dit kan variëren op basis van relevante werkervaring. Meer info: https://bosa.belgium.be/nl

 

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (pro rata vanaf indiensttreding).

• Gratis openbaar vervoer woon-werk.

• Fietsvergoeding mogelijk.

• Elektronische maaltijdcheques.

• Interessante voordelen met federale reductiekaart.

• Voordelige hospitalisatieverzekering en sociale voordelen.

• Mogelijkheid tot financiële erkenning van relevante werkervaring.

• Talrijke opleidingen (tijdens werkuren).

• Aanvullend pensioen via groepsverzekering.

 

Waarom werken als verpleegkundige bij Fedasil?

• Enkel kantooruren, geen nacht- of weekendshiften.

• Variabele werktijden (start tussen 7u30 en 9u, einde tussen 16u en 18u), vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar, 26 vakantiedagen per jaar.

• Gratis openbaar vervoer en fietsvergoeding.

• Maaltijdcheques en federale reductiekaart voordelen.

• Voordelige hospitalisatieverzekering en sociale voordelen.

• Mogelijkheid tot erkenning van relevante werkervaring.

• Talrijke opleidingen tijdens werkuren.

• Aanvullend pensioen via groepsverzekering.

 

WERKOMGEVING

 

Fedasil biedt materiële hulp aan asielzoekers, verzorgt kwalitatieve opvang en begeleiding, is verantwoordelijk voor observatie en doorverwijzing van alleenstaande minderjarige vreemdelingen en coördineert vrijwillige terugkeer. Fedasil wil bijdragen aan correcte beeldvorming, sociale acceptatie en rechtvaardig migratiebeleid. Meer info: www.fedasil.be

Je werkt binnen de medische dienst van het aankomstcentrum als verpleegkundige. Medisch personeel is aanwezig tijdens kantooruren op weekdagen.

 

INTERESSE?

 

Herken je jezelf in dit profiel? Dien je kandidatuur in vóór 8/06/2025, middernacht, via het online formulier op www.fedasil.be/nl/travailler-fedasil en voeg de vereiste documenten toe.

 

Vereiste documenten:

• Motivatiebrief

• Gedetailleerd CV (met diploma en ervaring)

• Kopie van het vereiste diploma

 

Let op:

• Indien je diploma niet in het Frans is uitgereikt door een Belgische of Franse onderwijsinstelling, voeg dan het bewijs van slagen voor het Franse taalexamen van BOSA toe (werkenvoor.be).

• Voor buitenlandse diploma’s voeg je een attest van gelijkwaardigheid toe, afgegeven door de Fédération Wallonie-Bruxelles. Meer info: www.equivalences.cfwb.be. Voor vacatures in Brussel ook consulteren: equivalences.cfwb.be.

 

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit promoten en moedigt mensen met een handicap aan om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing van de selectieprocedure aanvragen bij de verantwoordelijke selectie.

 

SELECTIEPROCEDURE

 

Voorselectie

De selectiecommissie beoordeelt alle kandidaturen. Voorselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV, motivatiebrief, diploma + gelijkwaardigheid en attest indien nodig). Enkel kandidaten met het meest geschikte profiel worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

 

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke proef en een selectiegesprek die zullen plaatsvinden in de week van 23/06/2025.
De kandidaturen van geselecteerde maar niet weerhouden kandidaten worden bewaard in een wervingsreserve voor alle soorten arbeidsovereenkomsten gedurende een periode van 2 jaar. Deze wervingsreserve kan geraadpleegd worden door andere opvangcentra. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Indien u voor de functie weerhouden wordt, moet u een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel uit het strafregister), standaardmodel en model 2 kunnen voorleggen.
U moet voldoen aan de wetgeving inzake toegang tot het Belgische grondgebied en over de vereiste werkvergunningen beschikken. Indien u geen Belgische onderdaan bent, moet u de juiste documenten kunnen voorleggen indien u voor de functie weerhouden bent.

Heeft u vragen?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de selectieverantwoordelijke per e-mail: charlotte.pepi@fedasil.be