Mobiele Verpleegkundige (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt:

Mobiele Verpleegkundige (m/v/x)

Regio Antwerpen/Limburg

Voor de dienst Medische Coördinatie van Opvangregio Noord

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 20241220-99999-142/bis 03

 

Functie

Doel

 

Als Mobiele Verpleegkundige neem je een cruciale rol op binnen het medisch team en draag je bij aan de kwaliteitsvolle medische dienstverlening aan VIB’s (verzoekers om internationale bescherming) in de federale centra.

Je bent inzetbaar in de verschillende opvangcentra in regio Vlaanderen. Je wordt ondersteund door je collega’s van de mobiele equipe en werkt onder leiding van de Verpleegkundig Coördinator van regio Noord.

 

Context 

De regio Noord is verantwoordelijk voor de opvolging en ondersteuning van de goede uitvoering van het opvangbeleid en het beheer van alle opvangplaatsen in Vlaanderen en een gedeelte van Brussel. Deze plaatsen worden beheerd door Fedasil zelf, maar ook door het Rode Kruis Vlaanderen en OCMW’s (lokale opvanginitiatieven).

Als verpleegkundige werk je binnen in het regioteam Noord binnen de directie Operationele Diensten. Het regioteam bestaat momenteel uit een directeur, een adjunct-directeur, zeven regiocoördinatoren, een nbmv coördinator, een plaatsbeheerder ,een coördinerend arts een regio verpleegkundig coördinator, een mobiele verpleegkundige en een deeltijdse administratief assistent.

Het vliegend / mobiel medisch team zal bestaan uit drie verpleegkundigen.

 

Inhoud 

• Je werkt dagelijks in de verschillende opvangcentra en wordt ingeschakeld ter ondersteuning van de medische diensten in geval van extra werklast, ziekte of afwezigheid van medisch personeel.
  • Medische begeleiding van bewoners: o.a. verpleegkundige consultaties, medische intakes, vaccinaties en wondzorg.
  • Administratieve taken: o.a. controle van medische facturen, opmaken van bestellijsten en plannen van externe medische afspraken.
• Je werkt nauw samen met andere diensten in de centra, zoals de sociale dienst en het onthaal, vanuit een holistische en preventieve benadering van de bewoners.
• Bij de opstart van nieuwe centra organiseer je de medische dienst, samen met je collega’s van de regio. Je bestelt materiaal en legt contacten met lokale zorgverleners.
• Je biedt opleiding en begeleiding aan nieuw aangeworven medisch personeel.
• Je werkt samen met lokale partners zoals Kind & Gezin, VRGT of CLB.
• Je biedt ondersteuning aan de gezondheidsbevorderaar van de regio bij de organisatie van preventieve gezondheidsactiviteiten, zoals vaccinatie- en sensibilisatiesessies.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

 

Diploma en ervaring

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als verpleegkundige.

 

Technische vaardigheden

Vereisten 

• Je bent flexibel en mobiel, en houdt ervan om te werken in verschillende locaties.
• Je bent sociaal, communicatief en enthousiast. Je hebt interesse voor culturele diversiteit en het werken met kwetsbare doelgroepen.
• Je bent autonoom en beschikt over een sterke dosis organisatietalent.
• Je bent vertrouwd met Microsoft Word en Excel, en kan snel en adequaat omgaan met nieuwe software.
• Je hebt een rijbewijs B 

Troeven 

U bent gemotiveerd om met verschillende culturen te werken.

U kunt uw werk goed organiseren en u houdt er van om van om met een team van nul af aan een volledige nieuwe dienst uit te bouwen.

U beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden.

U bent zeer flexibel ingesteld, enthousiast en creatief in het vinden van oplossingen bij complexe en onverwachte situaties.

U kan goed omgaan met stress- en conflictsituaties.

U kan mensen tot rust brengen en toch steeds strikt blijven.

U hebt oor voor de klachten van de bewoners, in het bijzonder voor psychische problemen.

U werkt graag in team en u bevordert de multidisciplinaire samenwerking met andere diensten.

U bent in staat om u aan te passen aan de werk organisatie van uw collegae en hiërarchie.

 

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTEVEN HALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

              

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

 

Plaats van tewerkstelling

Tijdelijke en opeenvolgende tewerkstellingen in verschillende opvangstructuren in Regio Noord, asielcentra verspreid over geheel Vlaanderen en/of Brussel (voornamelijk provincies Antwerpen en Limburg) en/of op het Regio kantoor Noord.

Regiokantoor Opvangregio Noord

Locatie: Antwerpen, Frankrijklei 37, bus 5, 2000 Antwerpen.

 

Loon

Je wordt aangeworven als deskundige (niveau B).

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 2.971,93
• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3414,07
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3767,79

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)

 

Voordelen 

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

 

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 10/08/2025 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe. 

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, zal plaatsvinden vanaf 11/08/2025. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw Janoek Bosschaerts (selectieverantwoordelijke) per mail : janoek.bosschaerts@fedasil.be

Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren