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COMPTABLE DE CENTRE (H/F/X)

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Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale

Fonction

But     

Vous assurez le suivi, la coordination, l'encadrement et le contrôle de manière efficiente, fiable et régulière de la comptabilité et du budget et ce, en fonction des procédures et de la réglementation en vigueur en vue de gérer en bon père de famille les moyens financiers de l'organisation.

Contexte

Le centre d'accueil de Florennes a une capacité de 533 résidents et 85 membres du personnel y travaillent.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

Vous gérez consciencieusement les multiples opérations techniques financières indispensables pour une comptabilité fiable.

Vous prêtez votre concours au suivi technique des budgets et/ou des enveloppes budgétaires. Vous aidez aux planifications budgétaires et vous participez à leur exécution.

Vous veillez sur le traitement et les premières interprétations de l'information relatives aux moyens financiers.

Vous rédigez les rapports et les comptes rendus pour la communication client de première ligne du service.

Vous veillez sur l'application correcte des procédures, des lignes directrices et de la réglementation relatives aux marchés publics.

Vous assurez le suivi des dossiers financiers et vous gérez les conventions cadres.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information: Consultez www.fedasil.be

Disponible immédiatement

 

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un graduat/bachelier en comptabilité et/ou filière finance.

Vous avez une première expérience professionnelle dans le suivi des dossiers comptables.

Aptitudes techniques

Exigences

Vous connaissez les logiciels de comptabilité.

Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office: Word, Excel, Access, …

Vous vous intéressez au/vous avez un feeling pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables.

Atouts

Vous connaissez les marchés publics.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Aptitudes générales

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations: analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

…           

Offre

Type de convention

Contrat à durée déterminée

A temps plein

 

Lieu du travail

Centre d’accueil de Florennes

Rue Henri de Rohan Chabot, 120

5620 FLORENNES

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 2.390 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  www.fedweb.be.

Avantages

  • Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
  • Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
  • Chèques-repas électroniques.
  • Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
  • Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 
  • Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente
  • Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Vous avez envie de solliciter?

Posez votre candidature au plus tard avant le 07/07/2019 à minuit, en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne :

  • une lettre de motivation
  • un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
  • une copie du diplôme exigé et de l’équivalence obtenue le cas échéant.

Diplôme étranger

Si vous avez obtenu le diplôme exigé pour cette fonction à l'étranger, vous devez ajouter à votre dossier de candidature un certificat d'équivalence, octroyé par le ENIC-NARIC de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d'informations, consultez le site web sur les équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles sur www.enseignement.be. 

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l'emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez, pour pouvoir être engagé dans cette fonction, disposer du certificat linguistique article 7, l'examen d’une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire) sera demandé.
Un certificat model 2 est demandé pour des fonctions au service ‘mineurs’.
En principe votre casier judiciaire doit être vierge, celui-ci sera évalué par le responsable sélection.

Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire).

Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection. En fonction du nombre des candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le nombre des candidatures retenues.

Sélection

La sélection consiste en un test écrit éventuel et un entretien de sélection qui aura lieu le 17/07/2019. . Les coordonnées des candidats retenus mais non sélectionnés seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée d'un an. Les candidats qui n'ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès  de Muriel Motte au 071/681149 (du lundi au jeudi). 

Location: 
Florennes
Job reference: 
9008/213
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